香川県でU・Iターン採用が3年で14倍に急増！地方で理想の働き方を見つける秘訣とは？｜主要

香川県でU・Iターン採用候補者が急増中

香川県高松市に本社を置くヒューマンプランニング株式会社では、Uターン・Iターン採用の候補者数が顕著に増加しています。2024年度の3名から2025年度には12名と前年比4.0倍に増加し、2026年度には42名を見込んでおり、3年間で実に14倍もの急増となる見通しです。

こうした動きは、国が推進する「地方創生2.0」と連動しています。首相官邸は「地方創生2.0の推進」を掲げ、若者や女性が魅力的に感じる仕事や働き方を地方に創出することを目指しています。また、厚生労働省もハローワークの全国ネットワークや大都市圏の地方就職支援コーナーを通じて、「人材の地方移動支援～UIJターンによる就職の支援～」を提供し、地方での就職を希望する人々をサポートしています。

U・Iターンを検討する主な候補者は、都市部で実務経験を積んだ20代後半から40代前半の人材、地元への帰郷を考える子育て世代、そして地域に関わりながらキャリアを継続したいと考える人々です。彼らは仕事内容や条件だけでなく、「その地域でどのように働き、暮らせるか」という点を重視する傾向にあります。

なぜ香川県でU・Iターン採用が増えたのか？

ヒューマンプランニング株式会社がU・Iターン候補者を増やしている背景には、独自の採用プロセスがあります。同社では、単に職務経験やスキルを確認するだけでなく、企業理念への共感、働き方との相性、地域での生活イメージ、将来のキャリア設計までを含めて、丁寧にすり合わせながら面接を行っています。

特に、入社後の定着を見据えた情報提供を重視しており、候補者からは次のような声が寄せられています。

「キャリアを活かせる提案が具体的だった」
「企業の考え方や働き方に共感できたことが、入社を前向きに考えるきっかけになった」
「都市部企業から内定を得ていたが、最終的に香川での就職を選択した」

また、同社が展開する保育事業との連携も、子育て世代や女性人材が働き続けやすい環境づくりに貢献しています。このように、仕事と生活の両面から手厚いサポートと情報提供を行うことで、地方での転職に対する不安を解消し、前向きな決断を後押ししていると言えるでしょう。

地方でのキャリア形成を考える方へ

今後も国内の労働人口減少は続くと見込まれており、地方企業における人材確保の競争は激しくなることが予想されます。特に若年層や子育て世代の採用においては、給与条件だけでなく、働き方、地域での暮らしやすさ、企業の価値観を含めた総合的な情報発信が求められます。

ヒューマンプランニング株式会社は、これまでの採用ノウハウを活かし、採用支援だけでなく、人材定着支援、組織づくり支援、採用広報コンテンツの強化を進めていく方針です。2030年までに支援企業数を現在の約5倍へ拡大することを目指しており、人材支援とマーケティング支援を組み合わせた統合型支援モデルをさらに強化していくとのことです。

都市部での経験を活かし、地方で新しいキャリアやライフスタイルを築きたいと考えている方は、香川県のような地域での働き方を検討してみてはいかがでしょうか。ヒューマンプランニング株式会社は、そのような方々をサポートしています。

会社概要